1.組織制定公司用工制度、人事檔案管理制度、績效管理制度等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
2.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
3.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
4.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
5.人事報表制作
6.完成上級交辦的其他相關工作。